Nieuwe CAO voor grootste zorgbranche

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Deze CAO geldt voor 360.000 werknemers en is daarmee een van de grootste in Nederland.

Aanvankelijk bestonden er twee afzonderlijke CAO’s, maar vanaf 1 januari 2008 komt er één CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

Ondanks financiële kortingen op de branche zijn partijen een concurrerende loonsverhoging van in totaal 10 procent tot maart 2010 overeen gekomen.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Or en VGWM: Gezamenlijk voorbereiden op de inspectieronde
  2. Or, er is extra geld voor loopbaanperspectieven in thuiszorg!
  3. Ja, ze bestaan nog
  4. Medezeggenschap in Italië
  5. Or zorg dat je kennis in de arbocatalogus een plaats krijgt
  6. Een oogje op de (on)gezonde werknemer?
  7. Tijdelijk verschil in beloning bij gelijke arbeid geoorloofd?
  8. Leert een or wel efficiënt?
  9. CKA: Geef de or klachtrecht bij aanstellingskeuringen
  10. Geef pestkoppen niet de ruimte
  1. Termijn voor instellen or
  2. Nachtdienst verhoogt kans op kanker
  3. COR Unilever ontploft na onenigheid over sluiting
  4. Or, let op de inhoud van het advies
  5. Van ja, maar… naar ja, en…
  6. Twee cao’s in een bedrijf: ongeoorloofd onderscheid?
  7. Reorganisatie met last in – first out
  8. OPROEP voor serie over alternatieve medezeggenschap
  9. Arbomonitor Werknemers: de werknemer mag het zelf zeggen
  10. Cursus is verspilling van tijd en geld