Geen hoge WW-premie voor tijdelijke krachten. Gebruik die corona-app maar niet, anders moet je in quarantaine. Richt een quarantainefonds op. Het derde steunpakket is te mager. Kom met slimmer maatwerk. Het bedrijfsleven roept steeds harder om hulp in de stijd tegen corona. Hoe zit dat allemaal?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Wanneer een werknemer door de werkgever wordt herplaatst in een functie tegen een lager inkomen maar met dezelfde arbeidstijd, heeft hij dan recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De regeling voor compensatie van de transitievergoeding gaat in per 1 april 2020. Werkgevers kunnen vanaf die datum compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als ze een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is.
De uitspraak van de Hoge Raad in november vorig jaar over slapende dienstverbanden was u2018een doorbraaku2019. Dat zegt jurist Myranda Cuijpers van CNV Vakmensen. Sinds de uitspraak heeft de vakbond de slapende dienstverbanden van 180 werknemers kunnen ontbinden. Daarbij is in totaal voor ruim 3 miljoen euro aan transitievergoedingen geu00efnd.
Sinds 1 januari 2020 gelden nieuwe regels voor payrollkrachten. Zij hebben volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) nu minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als de werknemers die in dienst zijn bij de inlenende werkgever. Een overzicht van de nieuwe regels en verplichtingen voor inleners.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Een overzicht van de nieuwe wetten en regels die in 2020 in werking treden. Van Ambtenaren en hun nieuwe rechtspositie tot de medezeggenschap van cliu00ebnten in Zorginstellingen.
Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet in een slapend dienstverband houden. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag geoordeeld. Door het dienstverband na twee jaar ziekte van de werknemer slapend te houden hoefden werkgevers de transitievergoeding niet te betalen. De vakbonden roepen werkgevers op slapende dienstverbanden nu snel te beu00ebindigen. Maar hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp zegt dat Nederland spijt gaat krijgen van deze gang van zaken.
