Onze ondernemingsraad heeft een week voor de verkiezingen nog geen kandidatenlijst opgestuurd naar de achterban. De termijn die daarvoor in het or-reglement staat is verstreken. Moet de verkiezing worden uitgesteld?

Het is niet ondenkbaar dat corona er flink inhakt bij het bedrijf waar je werkt. De begroting is in de prullenbak verdwenen en de omzet gedecimeerd. Dan kan het nodig zijn om functies te schrappen, afdelingen samen te voegen of vestigingen te sluiten. Een reorganisatie ligt op de loer. Als ondernemingsraad moet je dus op scherp staan en dat kan alleen als je goed bent geu00efnformeerd.

Over de belangrijkste werkterreinen van de ondernemingsraad vind je in de kennisbank OR in de praktijk uitleg, actuele ontwikkelingen en praktische informatie en tools. Zo kan de ondernemingsraad optimaal beleid ontwikkelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsrecht, reorganisatie, pensioenen, arbeidstijden en vakantie en verlof.

De balans wordt of is inmiddels opgemaakt. Voorzichtig komt vast te staan hoe de onderneming ervoor staat en of bijsturing nodig is. Twee weken geleden schreef ik in mijn column al dat het nu ook tijd is voor de ondernemingsraad om de balans op te maken en bij de bestuurder aan te haken. Als de balans is opgemaakt, worden namelijk de kaarten geschud!

Vakbond FNV voert de strijd tegen flexwerk flink op. De bond wil in nieuwe cao-afspraken onzeker flexwerk u2018verbiedenu2019, zoals werk op oproepbasis en nul-urencontracten. De looneis van 5% blijft overeind voor bedrijven waar het goed gaat. Daar waar het slecht gaat kunnen afspraken over loonmatiging worden gemaakt, in ruil voor werkbehoud, scholing en werkzekerheid. En werknemers in vitale beroepen moeten per maand 200 euro meer betaald krijgen.

Als lid van de ondernemingsraad zit je vaak in een enorme spagaat, misschien herken je dat. Aan de ene kant ben je gekozen door je collegau2019s en heb je een verantwoordelijkheid tegenover hen. Aan de andere kant spreekt je leidinggevende je aan op je dagelijkse werk. Want dat gaat in de meeste gevallen gewoon door. Doordat veel or-leden die spagaat niet vol bij de horens pakken, blijven er veel mogelijkheden onbenut.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Is advies van de ondernemingsraad nodig als bedrijven binnen een groep van naam veranderen? Verder verandert er niets.

Aan het woord is Roel van Rijk, uitgever van het platform ORnet. u2018Vanuit onze opleidingen, waarbij we ondernemingsraden bijscholen, merkten we dat er een duidelijke behoefte is om ook tussentijds te kunnen teruggrijpen op achterliggende informatie wanneer een thema zich binnen de eigen organisatie aandient.u2019