Een sollicitant wordt aangenomen op basis van een cv dat volledig uit leugens bestaat. Al snel valt hij in zijn dagelijkse werkzaamheden door de mand. Zijn werkgever wil de arbeidsovereenkomst volledig ongedaan maken. De kantonrechter verwerpt de buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst
Uit ons jaarlijkse onderzoek naar de status van techniek in Nederland, de TechBarometer, blijkt dat voor 31 procent van de technische organisaties onbekwame sollicitanten de grootste ergernis is. Maar wanneer vind je iemand onbekwaam?
Het cv is dood. Dat zegt Paul D'Arcy, senior vice-president van vacaturesite Indeed. Volgens D'Arcy moeten werkgevers zoveel mogelijk objectieve data van kandidaten verzamelen om een goede beoordeling te maken.
Ook nu de arbeidsmarkt weer krapper wordt, stellen recruiters eisen aan een cv. Waar moet de sollicitant op letten? Wat mag niet op een goed cv ontbreken?
Veel Nederlanders vinden het niet nodig om altijd eerlijk te zijn in het cv. Vooral niet als het mogelijk nadelig is voor hun kansen op een nieuwe baan.
Strategische talent acquisitie is een vorm van werving die verder gaat dan alleen het benaderen van kandidaten via de traditionele kanalen om openstaande vacatures in te vullen. Het is een strategische benadering van het identificeren, aantrekken, inhuren en aannemen van werknemers waarmee beter aan dynamische zakelijke behoeften kan worden voldoen. Een goede strategische talent acquisitie resulteert in een hoger blijf-percentage onder werknemers en verlaagt op de lange termijn de kosten van recruitment.
Heeft u een vacature? Dan let u sollicitaties waarschijnlijk meer op de persoonlijke presentatie dan op de werkervaring.
Binnen tien jaar vragen werkgevers niet meer naar de ervaring en opleiding van werkzoekenden, maar naar hun intrinsieke motivatie.
