Bekijk alle content

Werkgevers kunnen gebruikmaken van een gerichte vrijstelling voor de kosten die werknemers maken tijdens het thuiswerken. Zo zit het in 2026.

Wekelijks beantwoorden we een vraag uit de praktijk van de salarisadministratie. Dit keer staat de cadeaubon centraal.

Maak je je zorgen over je AI-chatgesprek dat in handen is van een Amerikaans bedrijf? Le Chat is een Europees alternatief voor ChatGPT.

Wie is inhoudingsplichtig en moet zich dus bezighouden met de vraag wat het belast loon is en welke tabel van toepassing is? Dat is de vraag die centraal staat in dit artikel.

Als een werkgever arbeidskrachten inleent of op enige andere wijze derden binnen de organisatie laat werken, loopt hij risico's op onder meer het gebied van de loonheffingen. Ook op andere terreinen dan de loonheffingen liggen risico's, zoals boeten als hij arbeidskrachten inleent van niet-geregistreerde uitleners of bij illegale tewerkstelling.

Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) iedere maand loon geniet, moet je dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. Je mag niet het volledige loon verwerken in de aangifte van december.

We kijken terug naar het afgelopen jaar met een quiz voor salarisprofessionals. Je kunt een jaar lang toegang tot Salarisnet en een ticket voor het Salaris Kennisfestival 2026 winnen.

Het lijkt iets kleins: een ontbrekende handtekening, een verkeerde kant van een ID-kaart, een paspoortkopie die te laat wordt aangeleverd. Maar voor werkgevers kan zo'n detail eindigen in een naheffing van duizenden euro's. Daarom waarschuwt expert Merel Kortenhorst salarisprofessionals: 'Digitale processen zijn mooi, maar menselijke controle blijft onmisbaar.'

Dit voorjaar ging het helemaal mis op het Olaf Palmeplein in Amsterdam: een GVB-chauffeur gaf een verwarde man een klap, reed vervolgens over zijn been en bagatelliseerde het incident nadien. De werknemer kreeg geen ontslag op staande voet, maar wel een flinke transitievergoeding. Hoe zit dat?

Wanneer een ondernemer producten inkoopt voor consumptie door het personeel, kan hij de btw niet zonder meer aftrekken. In deze praktijkgids lees je meer over de btw in relatie tot personeelsverstrekkingen.

Het recht op privacy is een groot goed. Toch wil je weten of die nieuwe medewerker geen cruciale informatie achterhoudt. Bekijk de checklist screening van personeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Werkenden ontvangen in 2026 met een gelijkblijvend brutoloon meer nettoloon dan in 2025. De stijging komt door belastingmaatregelen en een hogere indexatie van het minimumloon.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een loonbeslag uit te voeren. Daarbij mogen zij geen kosten doorberekenen aan de betrokken werknemer.

De Belastingdienst deed dit jaar tot november 842 bedrijfsbezoeken in het kader van de handhaving op schijnzelfstandigheid en 237 boekenonderzoeken. Door de 'zachte landing' zijn er geen boetes uitgedeeld. Voor 2026 handhaaft de Belastingdienst volgens de regels, nog eens toegelicht in een plan.

Zo vlak voor het einde van 2025 is het moment ideaal om de werknemers van je bedrijf nog eens goed in het zonnetje te zetten. Maar hoe doe je dat slim met het oog op de werkkostenregeling? Expert Jannes van der Velde (AWVN) deelt enkele tips en adviezen.

Uitzendkrachten hebben straks recht op (dezelfde) gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Voor organisaties leidt dit tot hogere kosten en een andere manier van omgaan met de flexschil.

Bij ontslag heeft een werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding als compensatie. Hier vind je een overzicht van veelgestelde vragen over de transitievergoeding.

De rekenregels die gelden vanaf 1 januari 2026 zijn gepubliceerd. Ze bevatten de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, daglonen, premies en premiegrenzen.