Stijging minimumuurloon
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon van €14,06 naar €14,40. Dit is een stijging van 2,42%. Dit geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder en is dus van toepassing op alle loonschalen. Sinds 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer: het loon is dus afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Door de stijging moeten de salarissen die het minimumloon bedragen in het loongebouw worden aangepast. Eventueel andere lage lonen ook, om zo toch differentiatie te houden met het minimumloon. Daarnaast stijgen veel cao-lonen ook op 1 juli 2025.
Stijging cao-lonen voor schoonmaak- en glazenwassersbranche
De basisuurlonen voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche worden met ingang van 1 juli 2025 per loongroep specifiek verhoogd:
- Loongroep 1: 25 cent per uur
- Loongroep 2: 15 cent per uur
- Loongroep 3 t/m 6: 10 cent per uur
Per 1 januari 2026 vindt er nogmaals een stijging van 3% plaats, met daarbovenop dezelfde specifieke loongroepsverhogingen als in juli 2025. De nieuwe loontabellen zijn te vinden op de website van Schoonmakend Nederland.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
In 2025 mag een onbelaste thuiswerkvergoeding aan werknemers gegeven worden van maximaal 2,40 per dag. In 2024 bedroeg dit 2,35 euro. Ook als het gaat om een deel van de dag, mag het bedrag belastingvrij worden gegeven. De reiskostenvergoeding blijft steken op 0,23 euro per kilometer.
Als een medewerker een deel van de dag op kantoor werkt en de rest van de dag thuis, heeft deze medewerker recht op een reiskostenvergoeding. Echter maakt de medewerker dan ook kosten voor thuiswerken. In dit geval is het onbelast laten uitkeren van beide vergoedingen niet mogelijk. Er moet dan gekozen worden, uiteraard mag dan wel de meest voordelige keuze worden gemaakt.
Nieuwe regels vervoer en zakelijke dienstverlening
Op 1 juli 2025 gaan er extra wetswijzigingen in voor bedrijven die met name van belang zijn in de sectoren vervoer en zakelijke dienstverlening. Bijzondere bromfietsen krijgen een kentekenplicht en zwaardere, duurzame voertuigen mogen met rijbewijs B worden bestuurd (mits de bestuurder het rijbewijs al twee jaar heeft). Deze wetswijziging wordt doorgevoerd om duurzame mobiliteit te stimuleren. Doordat de elektrische voertuigen zwaarder zijn dan de fossiele, mochten mensen deze niet besturen. Nu kunnen meer mensen kiezen voor elektrische bedrijfswagens.
Wijzigingen later in het jaar
De wet beter werkende data-economie geldt vanaf 12 september 2025. De wet moet de werking van de digitale economie verbeteren door het gebruik van data transparanter en eerlijker te maken. Denk hierbij aan toegang tot digitale gegevens of om de innovatie bij en meer concurrentie tussen kleine en grote bedrijven.
Het gaat hier om de Nederlandse uitvoeringswetgeving van de zogenoemde EU Data Act. Deze heeft als doel dat iedereen meer grip op gegevens heeft en legt spelregels vast voor het delen van data. Een voorbeeld hiervan is een redelijke vergoeding aan bedrijven voor het beschikbaar stellen van data en de aanpak van eventuele oneerlijke contractvoorwaarden.
Meer controles schijnzelfstandigheid zzp'ers
Als je als zzp'er opdrachten aangenomen hebt terwijl je niet voldoet aan de voorwaarden voor ondernemerschap, dan ben je voor die opdrachten schijnzelfstandig. Dit kan grote gevolgen hebben voor de zzp'er in kwestie en de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2025 zijn er strengere controles met betrekking tot schijnzelfstandigheid. 2025 kenmerkt zich als overgangsjaar: vanaf 2026 kan de Belastingdienst boetes opleggen aan opdrachtgevers voor schijnzelfstandigheid. Dit kan alleen met terugwerkende kracht gecorrigeerd worden tot 1 januari 2025. Als een bedrijf niet aan de regels voldoet, kan een naheffing tot maximaal vijf jaar worden opgelegd.
Verder is er het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers ingediend om werknemers met flexibele arbeidscontracten meer zekerheid te geven, zowel in hun werk als in hun inkomen. Het moet zorgen voor meer duidelijkheid over werktijden en roosters en moet flexwerkers meer uitzicht geven op een vast contract. Het is nog niet bekend wanneer deze wet ingaat. Daarnaast blijft ondernemerschap een belangrijk criterium bij het bepalen of iemand werknemer of zelfstandige is, naast de vraag of iemand wordt aangestuurd in het werk en voor eigen risico werkt. Minister Eddy van Hijum gaat de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden in deze richting aanpassen.
NIS2-richtlijn en de CER-richtlijn
De NIS2-richtlijn gaat in op de risico's die netwerk- en informatiesystemen bedreigen, zoals cyberbeveiligingsrisico's. De richtlijn wordt momenteel vertaald naar Nederlandse wetgeving. De CER-richtlijn moet de weerbaarheid van de Europese lidstaten versterken en wordt geïmplementeerd in de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten. De regering streeft ernaar om de Cyberbeveiligingswet en de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten in het tweede kwartaal van 2026 in werking te laten treden.
Bedrijven die actief zijn in de belangrijkste sectoren als energie, zorg en vervoer moeten zich aan de NIS2-richtlijn gaan houden. Ook moeten bedrijven met minimaal 50 werknemers of een hoge omzet aanvallen snel melden, veilige systemen gebruiken en risico's beperken. De CER-richtlijn kenmerkt zich door risicobeoordeling, zorgplicht en een meldplicht. De ministeries wijzen toezichthouders aan die controleren op de naleving van de verplichtingen voor kritieke entiteiten. De Rijksoverheid ondersteunt kritieke entiteiten bij het verhogen van hun weerbaarheid.
Digitaal vergaderen rechtspersonen
Sinds februari 2023 is het voor rechtspersonen niet mogelijk om een algemene (leden)vergadering volledig digitaal te houden. Omdat er veel (positieve) ervaring is opgedaan met volledig digitaal vergaderen tijdens de coronapandemie, kwam er het Wetsvoorstel digitale AVA in januari 2024. Als dit wordt aangenomen, betekent het dat volledig digitaal vergaderen permanent mogelijk zal worden (naast de bestaande mogelijkheid van een hybride algemene vergadering). Dit wetsvoorstel is momenteel in behandeling bij de Tweede Kamer.
Verplichte duurzaamheidsrapportages voor grote bedrijven
In april 2025 stemden het Europees Parlement en de Raad van de EU in met het uitstellen van de CSRD-rapportageverplichtingen: bedrijven die vanaf 2025 moesten rapporteren over duurzaamheidsbeleid en prestaties, krijgen nu uitstel tot 2027. Tegelijk stelde de Europese Commissie voor om de richtlijn alleen nog te laten gelden voor bedrijven met meer dan duizend medewerkers. Deze beperking is nog niet definitief en wordt momenteel besproken.
