Door: Elske Muis
De podcast is opgezet door Arthur Hilberdink, afdelingshoofd van de gelijknamige facilitaire afdeling die zich inzet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hilberdink vertelt over de aanleiding, inhoud en ambitie van deze unieke serie: ‘We willen laten zien wat er mogelijk is met deze doelgroep.'
Tienjarig bestaan
De aanleiding voor de podcast is het tienjarig bestaan van de participatie afdeling van de Rijksuniversiteit Groningen. De afdeling Facility Support is daar een onderdeel van: een unieke facilitaire eenheid binnen de RUG, opgezet met en voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hilberdink: ‘In 2015 zijn we gestart, precies toen de Participatiewet werd ingevoerd. Onze eerste rol was het fietsbeheer, maar al snel bleek dat onze mensen veel meer aankonden. Inmiddels zijn we met 44 medewerkers actief in onder andere afvalverzameling, klein onderhoud en interne verhuizingen. De podcast is een manier om dit bijzondere verhaal breder te delen.’
Wat zijn afspraakbanen?
De afdeling levert een actieve bijdrage aan de invulling van de zogenoemde afspraakbanen, onderdeel van de landelijke afspraak om mensen met een beperking een plek op de arbeidsmarkt te geven. De RUG moet als overheidsinstelling een vast aantal van deze banen creëren. ‘Facility Support richt zich op de uitvoerende functies, terwijl HR zich bezighoudt met functies op HBO- of universitair niveau,’ licht Hilberdink toe. ‘Maar uiteindelijk willen we als universiteit een inclusieve organisatie zijn voor studenten en medewerkers.’
Twee keer per maand: verhalen, inzichten en inspiratie
De podcast verschijnt twee keer per maand. Elke aflevering behandelt een onderwerp dat raakt aan de praktijk van inclusief facilitair werk. Denk aan persoonlijke verhalen van medewerkers, gesprekken met gebiedsmanagers over samenwerking, of interviews met vertegenwoordigers van de gemeente Groningen. ‘We pakken elke keer een deel uit het proces, maar kijken ook naar onszelf: waarom doen we dit werk? Ik kijk uit naar deze verhalen.’
‘We willen inspireren,’ zegt Hilberdink. ‘We delen successen, maar ook de uitdagingen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als iemand met een psychische kwetsbaarheid weer aan het werk gaat? Hoe zorg je voor de juiste begeleiding? Of: hoe voorkom je werkverdringing in tijden van bezuinigingen?’ De redactie bestaat uit medewerkers van Facility Support, waaronder Sandra. Met een mediastudie achtergrond werkt ze mee als regisseur en editor van de podcast.
Voor wie is de podcast bedoeld?
De podcast is zowel intern als extern gericht. Intern om koudwatervrees bij collega’s en managers weg te nemen. Extern richt de podcast zich op beleidsmakers, andere onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven. ‘We willen laten zien wat er mogelijk is met deze doelgroep,’ zegt Hilberdink. ‘We hopen dat ook Kamerleden en bestuurders luisteren. Maar ook dat we organisaties bereiken die nog helemaal niet mee bezig zijn met dit onderwerp. Uiteindelijk willen we, op deze laagdrempelige manier, bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Het blijft nog altijd, dat je mensen moet overtuigen dat ook deze groep mensen deel moet uitmaken van werkend Nederland.’
Facilitair relevant in tijden van bezuinigingen
De RUG, net als andere universiteiten, krijgt te maken met forse bezuinigingen. Dat stelt het facilitair bedrijf voor uitdagingen, maar ook voor kansen. ‘Wij doen geen werkverdringing,’ benadrukt Hilberdink. ‘We vullen aan waar capaciteit ontbreekt of waar externe partijen te duur zijn. Denk aan lichte reiniging van meubels, afvalinzameling of interne verhuizingen. Met Facility Support besparen we kosten, zorgen we voor een stukje extra kwaliteit en creëren we banen. Dat moet je wel goed blijven uitleggen.’
Anders denken over functies
Een belangrijk thema in de podcast is “omdenken”. Vooral binnen het facilitaire domein liggen kansen, ziet Hilberdink. Hij pleit ervoor om functies modulair te bekijken: ‘Waarom moet één medewerker alles kunnen? Misschien is iemand heel goed in administratie, maar minder in de telefonie. Dan splits je die functie op. Zo benut je ieders talent optimaal.’
De podcast ‘Facility Support’ is nu te beluisteren via Spotify.
