OR verliest zaak om ‘flexplekken’ te voorkomen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het provinciebestuur van Groningen mag doorgaan met de reorganisatie van de werkplekken in het provinciehuis. De OR, die zich onder meer verzet tegen flexplekken in het provinciehuis, ving bot bij de rechter.

Gedeputeerde Staten wil de ruimte in het Groningse provinciehuis beter benutten, omdat uit onderzoek blijkt dat veel werkplekken onbezet blijven. Omdat de beschikbare ruimte niet optimaal wordt gebruikt is er de afgelopen maanden met medewerkers en OR gewerkt aan de ontwikkeling van een nieuw huisvestingsconcept mét persoonsongebonden werkplekken.
 
Kritiek
De OR kon zich hierin echter niet vinden. De kritiek van de ondernemingsraad was gericht op punten als personele gevolgen, randvoorwaarden van de geformuleerde bestuursopdracht (onder andere de digitale informatievoorziening en financiën) en betrokkenheid bij de medewerkers. De OR diende in augustus 2006 een verzoekschrift bij de ondernemingskamer in om het besluit over het nieuwe huisvestingsconcept te vernietigen.
 
Afwijzing
De ondernemingskamer heeft het verzoek van de OR echter gemotiveerd afgewezen en de provincie in haar gelijk gesteld. Wel is afgesproken dat de OR en de provincie Groningen nu gezamenlijk verder gaan praten over de uitvoering van het besluit. Dit wil zeggen dat er eerst een plan van aanpak wordt opgesteld waarin de digitalisering van de informatievoorziening nader wordt uitgewerkt en waarin stappen worden beschreven voor de uitwerking van de plannen en de manier waarop medewerkers verder kunnen worden betrokken bij dit proces.
 
 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.