OR MGL krijgt gelijk

OR MGL krijgt gelijk

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat heeft de ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam eerder deze week bepaald, meldt Beursduivel. De ondernemingsraad van de uitgever van het Limburgs Dagblad en Dagblad de Limburger had het besluit aangevochten.

De directie maakte eind vorig jaar bekend het aantal voltijdsarbeidsplaatsen bij MGL met 24,5 te willen verminderen tot 222. Daarvan zouden er vijftien op de redactie verdwijnen, de overige op andere afdelingen.

Reden was onder meer dat het aantal abonnees en de advertentie-inkomsten terugliepen. De inkrimping van het personeelsbestand zou onder meer moeten worden opgevangen door de levering van kant-en-klare krantenpagina’s door een andere uitgever.

De ondernemingskamer oordeelde dat de directie niet goed te werk is gegaan bij het nemen van het besluit. Zo heeft zij de inkrimping van de redactie onvoldoende uitgewerkt. Ook heeft zij onvoldoende informatie verschaft aan de ondernemingsraad over de kosten en besparingen die samenhangen met de levering van kant-en-klare pagina’s.

De directeur van MGL, Johan Boermann, hecht waarde aan de uitspraak van de ondernemingskamer. “We zullen een nieuwe adviesvraag neerleggen bij onze ondernemingsraad, rekening houdend met deze uitspraak.” Boermann benadrukt dat er wel wordt bezuinigd. “We moeten voor de waarde van onze onderneming toch echt kijken waar we kosten kunnen besparen.”

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.