Als medewerkers geen vaste werkplekken en werktijden hebben, is de vraag hoe werkgevers hun verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden toch goed kunnen invullen.
Volgens de Arbowet is de werkgever onder meer verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor de werknemer. Ook is hij verantwoordelijk voor de inrichting van de thuiswerkplek volgens ergonomische principes, voor de inventarisatie en evaluatie van risico’s en voor voorlichting over arbeidsrisico’s en maatregelen om deze risico’s te beperken.
De risico’s van thuiswerken kunnen worden ingeschat met behulp van een risico-inventartisatie en -evaluatie. De werkgever moet dan nagaan over de werknemer thuis een geschikte werkplek heeft. Dit kan op verschillende manieren:
– de werkgever kan de thuiswerkplek voor de werknemer inrichten
– een bestaande thuiswerkplek kan gecontroleerd worden door een deskundige
– de werknemers kunnen zelf controleren of de thuiswerkplek voldoet aan de arbonormen.
Meer informatie over aandachtspunten over arbeidsomstandigheden bij Het Nieuwe Werken vindt u in de folder van het Kenniscentrum Werk & Vervoer (PDF).
In november is De Week van Het Nieuwe Werken. Meer informatie »
