Aan de rechter hierover een oordeel te geven in de ontslagzaak van deze schoonmaker en OR-voorzitter van CSU.
Zelf claimde de man, die voor CSU Personeel treinen onderhield bij NedTrain in Zwolle, dat zijn ontslag alles met zijn OR-lidmaatschap en kritische houding te maken had. ‘Sinds die tijd word ik geïntimideerd door mijn leidinggevenden. Ik word te lastig.’ Verbale bedreigingen zijn volgens hem gemeengoed bij het bedrijf, net zoals vriendjespolitiek.
Dat er inderdaad misstanden zijn bij NedTrain, ontkende CSU Personeel BV niet maar die staan los van het ontslag, en er wordt bovendien aan gewerkt. Volgens CSU gebruikte de man zijn OR-lidmaatschap als vrijbrief, terwijl zijn ontslag is gebaseerd op onacceptabel gedrag.
De rechter oordeelde uiteindelijk dat het schoonmaakbedrijf daar gelijk in had. Een bezoek aan drie OR-leden had hem geleerd dat er op meerdere punten verbeteringen in de werkomstandigheden en de organisatie van het werk noodzakelijk zijn, maar dat de man allerlei andere wegen en organisaties had gebruikt om misstanden bij z’n werkgever aan te kaarten. Hij bracht zijn kritiek op een onzorgvuldige, niet opbouwende en soms onbehoorlijke wijze naar voren. Het ontslag voor de OR-voorzitter was dan ook onvermijdelijk, oordeelde de rechter.
Zie ook: Hoe ver gaat de ontslagbescherming van OR-leden? >>
