Werknemer liegt vaak over werkervaring en salaris

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers geeft toe oneerlijk te zijn over informatie die zij verstrekken in hun CV of tijdens een sollicitatiegesprek. Mannen gaan met meer vertrouwen een gesprek in dan vrouwen.

Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Kelly Services, internationale speler op het gebied van Human Resources, onder 115.000 mensen in 33 landen , inclusief Nederland.

Bijna een kwart (21%) van de Nederlandse werknemers geeft toe oneerlijk te zijn over informatie die zij verstrekken in hun CV of tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat dan met name om negatieve details uit het verleden en lagere salarissen in het werkverleden. In totaal heeft 80% zijn CV in een online database geplaatst. Ongeveer 73% vindt online recruitment zeer tot redelijk effectief. Op de vraag hoe effectief solliciteren werd gevonden via geschreven en per post verstuurde sollicitatiebrieven, antwoordde 61% zeer tot redelijk tevreden te zijn.

Onzeker over sollicitatiegesprekken
Volgens het onlangs verschenen onderzoeksrapport twijfelt bijna een derde van de Nederlandse baanzoekers of hun CV wel het beste beeld geeft van hun persoonlijkheid en kwaliteiten. Een kwart van de ondervraagden maakt zich zorgen over de eigen prestaties tijdens één-op-één sollicitatiegesprekken. Mannen zeggen meer vertrouwen te hebben in hun kunnen tijdens dit soort gesprekken dan vrouwen.

Hoewel het solliciteren op zich en een sollicitatiegesprek ontmoedigend kunnen zijn, zijn het volgens de ondervraagden niet de ergste onderdelen van de sollicitatieprocedure. 49% vindt het afwachten van een reactie het vervelendst. 21% noemt het zoeken naar een baan; 17% het sollicitatiegesprek; 7% het schrijven van sollicitatiebrieven en 6% het voorbereiden van het CV.

Ook de bepalende factoren of een persoon al dan niet geschikt is voor een baan werd onderzocht. Als beste indicator werd werkervaring genoemd (36%), direct gevolgd door houding & persoonlijkheid (32%) en performance tijdens sollicitatiegesprek (19%). Factoren als opleidingsniveau, referenties en psychologische testen werden nauwelijks genoemd.

De belangrijkste resultaten op een rij:

31% heeft twijfels of hun CV hen wel zo goed mogelijk representeert;
27% maakt zich zorgen over de eigen prestaties tijdens één-op-één sollicitatiegesprekken;
21% geeft toe oneerlijk te zijn met het verstrekken van informatie in CV of sollicitatiegesprek;
Slechts 6% denkt dat het opleidingsniveau de beste graadmeter is of een baan al dan niet geschikt is;
49% vindt ‘in afwachting van een reactie’ het ergste aspect van een sollicitatieprocedure;
66% vindt dat werkgevers hen over het algemeen in sollicitatiegesprekken eerlijk behandelen.