Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Er is steeds meer sprake van leeftijdsdiscriminatie op
de arbeidsmarkt. Binnen afzienbare tijd zal dit seksediscriminatie verdrongen
hebben, aldus onderzoek van adviesbureau Croner onder Britse
werknemers.
De Britse wetgeving om ouderen op de arbeidsmarkt te
beschermen werkt niet in de praktijk. De houding van werkgevers tegenover oudere
en ook jongere werknemers is helemaal niet veranderd volgens de onderzoekers. Zo
zegt een vijfde van de ondervraagden wel eens gediscrimineerd te zijn op
leeftijd, 3 procent meer dan seksegerelateerde discriminatie.
Het aantal gevallen over discriminatie op de werkvloer dat voor de
arbeidsrechter wordt uitgevochten is in Groot-Brittannië in een jaar met 15
procent gestegen. Het merendeel is nog wel seksegerelateerd, maar de
onderzoekers verwachten dat leeftijdsdiscriminatie spoedig alle andere vormen
van discriminatie – sekse, handicap, ras en religie – zal overstijgen.
Het onderzoek van Croner bevestigt eerder onderzoek van Employers Forum on
Age. Daaruit bleek dat de Britten zich steeds bewuster zijn van het bestaan van
leeftijdsdiscriminatie. Acht op de tien weet dat het verboden is onderscheid te
maken op basis van leeftijd, maar toch zien veel werknemers het wel eens
gebeuren in de eigen werkomgeving.
Checklist leeftijd en personeelsadvertenties
Sinds mei
2004 is het in Nederland in principe niet meer toegestaan daarbij leeftijd als
criterium te gebruiken. Vanaf toen trad de WGBL (wet gelijke behandeling op
grond van leeftijd bij de arbeid) in werking. Vragen naar een secretaresse
“tussen de 18 en 24 jaar” of een verkoopmedewerker “van ongeveer 28 jaar oud”
mag dus niet meer. De OR kan erop toezien dat zijn bedrijf zich hieraan houdt.
Bekijk ook de
Checklist
leeftijd en personeelsadvertenties
Bekijk ook:
Gerelateerde berichten: