Daarmee wil de dienstverlener tegemoet komen aan de wens van veel ICT’ers om een goede balans te vinden tussen hun werk en privé-leven. "Wij voeren projecten uit met de garantie dat ze op tijd af zijn. Daar heb je topmensen voor nodig. Na een aantal jaar gunnen wij hen graag een adempauze", zegt directeur Hans van der Kooij, van de Caesar Groep. Door dit verlof verwacht de directeur dat zijn werknemers gemotiveerder terugkomen.
Ook meer vakantiegeld en bonusregeling
Het ‘sabbatical van de zaak’ maakt deel uit van een vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenpakket van de Caesar Groep. Ook meer vakantiegeld en een betere bonusregeling behoren tot dit verbeterde pakket. Hoewel volgens het bedrijf top-ICT’ers afwisselend werk het belangrijkst vinden, staan arbeidsvoorwaarden op een goede tweede plaats. Vooral ervaren ICT’ers willen een balans tussen hun werk en privé-leven. “Ons personeelsbeleid is gericht op een goede balans daar tussen. Daarom bieden wij ICT’ers niet alleen uitdagend werk, maar ook de mogelijkheid om parttime te werken, gebruik te maken van onze eigen kinderopvang en bijvoorbeeld extra studie- of vakantiedagen te kopen”, aldus Hans van der Kooij.
Het ‘sabbatical van de zaak’ maakt deel uit van een vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenpakket van de Caesar Groep. Ook meer vakantiegeld en een betere bonusregeling behoren tot dit verbeterde pakket. Hoewel volgens het bedrijf top-ICT’ers afwisselend werk het belangrijkst vinden, staan arbeidsvoorwaarden op een goede tweede plaats. Vooral ervaren ICT’ers willen een balans tussen hun werk en privé-leven. “Ons personeelsbeleid is gericht op een goede balans daar tussen. Daarom bieden wij ICT’ers niet alleen uitdagend werk, maar ook de mogelijkheid om parttime te werken, gebruik te maken van onze eigen kinderopvang en bijvoorbeeld extra studie- of vakantiedagen te kopen”, aldus Hans van der Kooij.
