Dit blijkt uit de Randstad Werkmonitor van december 2007, door Blauw Research uitgevoerd onder 868 werkenden in Nederland.
Kerspakket belangrijk voor werknemers
Het kerstpakket is definitief terug van weggeweest. Zeventig procent van de werknemers ziet het kerstpakket als een blijk van waardering. Er gaat maar één ding boven het kerstpakket. Bij een keuze tussen een dergelijk pakket of een geldbedrag gaat de helft van de werkenden toch voor de harde euro’s, zo blijkt uit het onderzoek.
Kerspakket belangrijk voor werknemers
Het kerstpakket is definitief terug van weggeweest. Zeventig procent van de werknemers ziet het kerstpakket als een blijk van waardering. Er gaat maar één ding boven het kerstpakket. Bij een keuze tussen een dergelijk pakket of een geldbedrag gaat de helft van de werkenden toch voor de harde euro’s, zo blijkt uit het onderzoek.
Overigens zijn serieuze financiële extra’s zoals een eindejaarsbonus, 13e maand of winstuitkering nog lang geen gemeengoed. Ruim een kwart verwacht een eindejaarsbonus, eveneens ruim een kwart gaat ervan uit dat er dit jaar een 13e maand in zit. Eén op de vijf werknemers rekent op een winstuitkering. Het aantal werkenden dat zo’n winstuitkering of 13e (en soms zelfs 14e) maand denkt te krijgen, is iets gegroeid sinds een eerder onderzoek in 2005.
De werkende wil méér!
De trend in de verwachtingen is onmiskenbaar: de Nederlandse werkende wil meer. Ongetwijfeld geïnspireerd door de positieve economische vooruitzichten, denkt 30 procent van de werkenden dat er voor het komend jaar een salarisverhoging in zit die hoger uitpakt dan de inflatiecorrectie. De gemiddelde verwachting daarbij is zo’n 5 procent meer salaris. Slechts 17 procent verwacht dat het vaste salaris voor het komende jaar niet verhoogd zal worden. In 2003 voorzag nog 38 procent geen salarisverhoging. Van de werkenden verwacht 11 procent er dit jaar extra vrije dagen bij te krijgen, desnoods als compensatie in het geval dat de werkgever zou besluiten om het salaris niet te verhogen.
De werkende wil méér!
De trend in de verwachtingen is onmiskenbaar: de Nederlandse werkende wil meer. Ongetwijfeld geïnspireerd door de positieve economische vooruitzichten, denkt 30 procent van de werkenden dat er voor het komend jaar een salarisverhoging in zit die hoger uitpakt dan de inflatiecorrectie. De gemiddelde verwachting daarbij is zo’n 5 procent meer salaris. Slechts 17 procent verwacht dat het vaste salaris voor het komende jaar niet verhoogd zal worden. In 2003 voorzag nog 38 procent geen salarisverhoging. Van de werkenden verwacht 11 procent er dit jaar extra vrije dagen bij te krijgen, desnoods als compensatie in het geval dat de werkgever zou besluiten om het salaris niet te verhogen.
Voornemens: ontstressen en zelfontplooiing
Werkenden hebbeneen nieuwe prioriteit voor 2008. Voor het eerst staat ‘jezelf ontwikkelen’ bovenaan het lijstje van goede voornemens van de werkenden. Het nieuwe streven heeft ‘ontstressen en jezelf minder druk maken’ van plaats 1 naar plaats 2 gestoten in de top 10 van ‘goede voornemens’. Dat is een opvallende ontwikkeling, want intussen is de werkdruk in de ervaring van de werkenden in 2007 verder toegenomen. Die werkdruk is kennelijk niet als een onoverkomelijk probleem ervaren.
Werkenden hebbeneen nieuwe prioriteit voor 2008. Voor het eerst staat ‘jezelf ontwikkelen’ bovenaan het lijstje van goede voornemens van de werkenden. Het nieuwe streven heeft ‘ontstressen en jezelf minder druk maken’ van plaats 1 naar plaats 2 gestoten in de top 10 van ‘goede voornemens’. Dat is een opvallende ontwikkeling, want intussen is de werkdruk in de ervaring van de werkenden in 2007 verder toegenomen. Die werkdruk is kennelijk niet als een onoverkomelijk probleem ervaren.
Werknemer zoekt nieuwe uitdaging bij huidige werkgever
De Mobiliteitsindex is scherp gedaald, van 108 in september 2007 naar 96 in december 2007. De verklaring hiervoor is onder meer dat het vertrouwen in het vinden van werk elders sinds de zomer is afgenomen. Bovendien lijkt de angst voor ontslag sindsdien gestegen. Men lijkt in iets mindere mate toe aan een nieuwe uitdaging. De mobiliteitsindex is een maatstaf voor de mate waarin men verwacht over zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat men vooral de nieuwe uitdaging bij de huidige werkgever zoekt en lang niet altijd elders.
De Mobiliteitsindex is scherp gedaald, van 108 in september 2007 naar 96 in december 2007. De verklaring hiervoor is onder meer dat het vertrouwen in het vinden van werk elders sinds de zomer is afgenomen. Bovendien lijkt de angst voor ontslag sindsdien gestegen. Men lijkt in iets mindere mate toe aan een nieuwe uitdaging. De mobiliteitsindex is een maatstaf voor de mate waarin men verwacht over zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te doen bij een andere werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat men vooral de nieuwe uitdaging bij de huidige werkgever zoekt en lang niet altijd elders.
De Top 10 van Goede Voornemens voor 2008
- Zichzelf ontwikkelen (genoemd door 39 procent)
- Minder druk maken/meer ontstressen (37 procent)
- Meer bewegen/sporten naast het werk (35 procent)
- Doen wat men leuk vindt (25 procent)
- Meer tijd aan partner en gezin besteden (23 procent
- Lichamelijke klachten voorkomen (19 procent)
- Eindelijk die andere baan elders zoeken (16 procent)
- Minder overwerken (15 procent)
- Meer op de strepen gaan staan (12 procent)
- Zorgen voor verbetering secundaire arbeidsvoorwaarden en veiliger arbeidssituatie (9 en 8 procent)
