Veel vaders willen best minder werken en meer tijd besteden aan hun kinderen. Maar in 31 procent van de gevallen mag het niet van hun baas en in 35 procent belemmeren de financiële gevolgen hen om de daad bij het woord te voegen. Dat blijkt uit de vaderenquête van Ezeltje Prik, een blad voor ouders met kinderen van nul tot vier jaar.
“Vaders zeggen vaak dat ze dolgraag meer tijd met hun
kinderen zouden doorbrengen, maar dat dit niet kan. Wij vroegen ons af waar dat
aan ligt en hebben het laten uitzoeken in deze vaderenquête”, aldus
hoofdredacteur Marinske Riethorst van Ezeltje Prik op CashToday. Wat volgens haar opvalt, is dat de meerderheid van
de vaders (64 procent) het liefst maar drie tot vier dagen zou willen werken.
Toch kan maar 38 procent van de vaders deze wens realiseren.
Financiën
De financiële consequenties zijn het grootste struikelblok om minder te gaan werken. Van de 439 ondervraagde vaders geeft 35 procent aan dat minder besteedbaar inkomen hen weerhoudt. Overigens heeft ook dat weer verschillende oorzaken. Voor de een wordt de druk van de vaste lasten te hoog, de ander wil juist de luxe van het extra geld niet missen.
De financiële consequenties zijn het grootste struikelblok om minder te gaan werken. Van de 439 ondervraagde vaders geeft 35 procent aan dat minder besteedbaar inkomen hen weerhoudt. Overigens heeft ook dat weer verschillende oorzaken. Voor de een wordt de druk van de vaste lasten te hoog, de ander wil juist de luxe van het extra geld niet missen.
Werkgever
Een belangrijk obstakel is de opstelling van de werkgever. In 31 procent van de gevallen blokkeert de werkgever de wens om te minderen. Ook als de werknemer zelf ideeën aandraagt om het ‘ongemak’ voor de werkgever te verminderen, zoals vier keer negen uur gaan werken of meer thuiswerken, wordt dat lang niet altijd geaccepteerd.
Een belangrijk obstakel is de opstelling van de werkgever. In 31 procent van de gevallen blokkeert de werkgever de wens om te minderen. Ook als de werknemer zelf ideeën aandraagt om het ‘ongemak’ voor de werkgever te verminderen, zoals vier keer negen uur gaan werken of meer thuiswerken, wordt dat lang niet altijd geaccepteerd.
Carrière
Een andere vaak genoemde reden om niet minder te gaan werken is de veronderstelde invloed daarvan op de carrièremogelijkheden. Achttien procent van de vaders denkt dat hun carrière later averij oploopt wanneer zij hun fulltime werkweek zouden terugbrengen naar bijvoorbeeld vier dagen.
Een andere vaak genoemde reden om niet minder te gaan werken is de veronderstelde invloed daarvan op de carrièremogelijkheden. Achttien procent van de vaders denkt dat hun carrière later averij oploopt wanneer zij hun fulltime werkweek zouden terugbrengen naar bijvoorbeeld vier dagen.
Ouderschapsverlof
Uit de vaderenquête bleek ook dat veel ouders de
mogelijkheden van ouderschapsverlof maar ten dele benutten. Dat heeft soms
financiële redenen, maar ook hier spelen onwillige werkgevers een rol. Daarbij
zijn er ook ouders die het zélf niet nodig vinden. Zij zijn tevreden met de huidige situatie en hebben voldoende opvang.
Zie ook
