Besluit wordt al uitgevoerd
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Als het werkelijk zo is dat de directie bezig is om al aan mensen mee te delen welke nieuwe functie zij krijgen, dan kan de or daar een stokje voor steken. Het advies van de raad moet over een voorgenomen besluit gaan en als de directie het besluit al aan het uitvoeren is, dan komt het advies als mosterd na de maaltijd. Als een goed gesprek niet helpt, kan de or via de Ondernemingskamer in Amsterdam zijn gelijk halen. Voor deze procedure is wel de bijstand van een jurist nodig.</P> <P>Het is raadzaam om zowel bij bestuurder als betrokken achterban te checken of er inderdaad sprake is van uitvoering van het besluit. Het voeren van verkennende gesprekken over een mogelijke nieuwe functie is toch wat anders.</P>
