Het beloningsverschil is in 2006 bij het bedrijfsleven met bijna 1 procent afgenomen ten opzichte van 2004 (2006: 6,5 procent). Bij de overheid is er een lichte daling van 0,3 procent (2006: 2,6 procent), blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie.
Bij ‘significante’ beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in gelijke functies kan de Arbeidsinspectie de werkgever verplichten tot nader onderzoek. Over de resultaten van dit onderzoek moet dan worden overlegd met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Vrouwen worden iets minder onderbetaald
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
