Competenties en beloning

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Ik heb begrepen dat onze directeur niet aan dit artikel wilde meewerken. Jammer, want het was nog beter geweest als alles wat er gebeurd is, vanuit beide standpunten belicht was geweest. Had ook goed voor de geschiedschrijving geweest, want er is, hoe men het ook went of keert, geschiedenis geschreven.</P> <P>Een tijdje geleden schreef ik over het belonen van or-werk. Daar heb ik veel leuke reacties op ontvangen en vaak zie, lees, en hoor ik nog instemmende geluiden. Dit overkwam me ook tijdens een nieuwjaarsreceptie. Gelet op het vele werk en het behaalde resultaat, zoals verwoord in het interview, zou een extra beloning op zijn plaats zijn. Maar, wat dit betreft, strijkt alleen onze directie een bonus op. Soms steekt dit toch wel. Er zijn or-leden die verschrikkelijk veel werk verzetten, heel veel (extra) tijd in dat werk steken en ver boven het niveau werken waarop zij zijn aangenomen, maar een beloning blijft achterwege, terwijl anderen er (financiëel) van profiteren.</P> <P>In november las ik in het Algemeen Dagblad een artikel met als kop ‘Geen mbo-opleiding, toch diploma’. Het ging om 75.000 mensen in de bijstand, bij wie de komende jaren op een eenvoudige manier gemeten wordt of zij een mbo-diploma waard zijn. Niet alleen de sociale dienst maar ook het CWI en UWV gaan daarmee aan de slag. Door inzichtelijk te maken wat iemand kan en weet valt toch een mbo-diploma toe te kennen. Of wordt het duidelijk met hoeveel vrijstelling het papiertje snel te halen is. Officiëel heet dit project Erkenning Verworven Competenties (EVC). <br> Zou hier geen mogelijkheid liggen om die or-leden die zich een aantal jaren hebben ingezet en zich in die periode ontwikkeld hebben naar een hoger niveau te belonen met een mbo- of hbo-diploma? Dan volgt er in ieder geval een vorm van beloning en erkenning.</P> <P> Tevens zou ik, in het vervolg op het bovenstaande, pleiten voor minimaal een soort van centrale registratie van or-leden, in navolging van bijvoorbeeld een bedrijfschap. Wellicht ligt hier een taak voor iemand om dit eens te gaan ontwikkelen. Uit een dergelijke registratie zouden dan acties zoals ik net beschreef, ontwikkeld en gecoördineerd kunnen worden.</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.