Personeel Bosal Tobo weer aan de slag

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De bond heeft met de directie afgesproken rond kerst een sociaal plan klaar te hebben. “Nu er zicht is op een sociaal plan, zijn we weer aan het werk”, aldus or-voorzitter John Van Oosterhout.

De ondernemingsraad neemt een adviseur in de arm om te bekijken of het besluit van de directie om de trekhakenfabriek in juli te sluiten en te verplaatsen naar Hongarije, wel noodzakelijk is. “Dat plan is in korte termijn gemaakt. Hij bekijkt of de onderliggende cijfers wel kloppen.”

Door de sluiting verliezen alle 56 personeelsleden hun baan.

Bron: BN/deStem

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Onenigheid tussen OR en vakbond over sociaal plan
  2. Week van de Medezeggenschap: <br>Beïnvloeden doe je zo
  3. Observeren als kwaliteit
  4. Waaruit bestaat een sociaal plan?
  5. Onderzoek naar intimidatie op de werkvloer
  6. APS: Topbestuurders moeten zich meer met de bedrijfscultuur bezighouden
  7. Honderden fulltime banen verdwijnen bij DHL
  8. Bestuurders beleven de invloed van de or anders
  9. Management en medezeggenschap
  10. Or krijgt vrijwel geen vat op de organisatiestrategie
  1. Scholing volgen zonder overeenkomst
  2. Werkgevers laten arbeidsgehandicapten in de kou staan
  3. Tips voor meer invloed
  4. ‘We zijn geen markt-ideologen geworden’
  5. Extra controle op agressie tegen personeel
  6. De Robin Hoodwet
  7. Or Atrium Ziekenhuis niet dwars over banenverlies
  8. Verlengen van tijdelijke contracten
  9. Animatie Joep Betrams: Verzuimjager
  10. Extra controle op agressie tegen personeel