Juist in tijden van bezuinigingen moet volgens de cor’s blijvend geïnvesteerd worden in het HRM-beleid. Vaak wordt dit echter gereduceerd tot mobiliteit. Deze eenzijdige, korte termijnvisie op het HRM-beleid zal zich uiteindelijk wreken, aldus de cor’s in een gezamenlijke brief aan hun gemeentesecretarissen. De toenemende krapte en de sterk veranderende arbeidsmarkt vragen om de nodige investeringen in strategisch personeelsbeleid.

Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt volgens de vier centrale ondernemingsraden tot betere prestaties van de organisatie. Het strategisch HRM-beleid is naast mobiliteit ook strategische personeelsplanning, terugdringen van externe inhuur door het de inzet van (goedkopere) vaste formatie en opleidingen in relatie tot mobiliteit en loopbaanbeleid.

Daarom vragen de cor’s om te investeren in het menselijk kapitaal van de onderneming. Maar ook om verder te kijken dan de korte termijn en te investeren in HRM met als belangrijkste doel ‘competitief’ voordeel te halen en/of te behouden door het op strategische wijze inzetten, opleiden, coachen en aansturen van medewerkers.

Zij dringen er bij de gemeentesecretarissen op aan om niet de klassieke fout te maken HRM-beleid te reduceren tot mobiliteit maar creativiteit en lef te tonen door duidelijk in te zetten op een goed HRM-beleid.