<P>Toch houden de meeste organisaties nog vast aan het oude concept van ‘vaste’ diensten van meestal acht uur, met een dominante rol voor de dienstplanner. Zo blijkt uit onderzoek van TNO, FNV Formaat en NCSI bij vijftien organisaties die zeggen voor te lopen op het gebied van individueel roosteren. </P> <P>"Jammer dat werknemers nog zo weinig mogelijkheden hebben om hun werktijden zelf te bepalen. Het zou leiden tot grotere tevredenheid en een betere afstemming tussen werk en privé", aldus Nicole Pikkemaat van FNV Formaat, die zich baseert op de ervaringen in Zweedse organisaties.</P> <P><B>Doorwerken</B><br> Uit recente cijfers van de Nationale Enqute Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO blijkt dat voor oudere werknemers flexibele werktijden van alle arbeidsvoorwaarden het meest bijdragen aan het door kunnen werken in de huidige functie.</P> <P><B>Langzaam op gang</B><br> Er wordt weliswaar veel over zelfroosteren gesproken, maar de praktijk leert anders. Van de vijftien onderzochte organisaties, verdeeld over verschillende sectoren, bleek er één het zelfroosteren in de praktijk te brengen, terwijl de overige bezig zijn stappen in die richting te zetten. De dienstplanner of roosteraar speelt hier nog wel een belangrijke rol.</P> De samenvatting van het onderzoek Individueel roosteren in Nederland kunt u <A href="http://www.tno.nl/downloads/flexibel_roosteren_folder_lr.pdf">hier</A> downloaden.<br> FNV Formaat verzorgt op 20 mei een cursus Flexibel roosteren. Meer informatie vindt u <A href="http://www.fnvformaat.nl/Producten%20en%20diensten/Cursus%20en%20training/Open%20aanbod/Personeel%20en%20Organisatie/Flexibel%20roosteren%2031%20mei%202010.aspx">hier</A>.